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西野电器制造有限公司党支部申报区级示范点汇报材料

文章来源:西野电器  |  发布时间:2013-05-08 20:23:00  |  点击率:

  西野电器1966年建厂,2002年改制成立重庆西野电器制造有限公司,同时党支部成立,现有员工200余人,党员10人。
党支部贯彻落实科学发展观,坚持“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的党建工作思路,努力提高企业竞争力,助推西野转型发展,实现了党建工作与公司发展的融合共促。2012年,党支部活力积分在全区居第13名,支部“项目工作法”被评为区“两新”党组织特色项目。
一、党建工作融入企业生产经营,助推企业转型发展
  1.党支部实行党内职务与行政职务兼职互补,2名党员进入核心管理层,直接参与公司重大决策,3名党员担任部门负责人,为支部发挥作用提供了条件。支部加强党建工作,推行目标责任制,坚持党务公开,确保了班子的整体作用的发挥。
2.党支部坚持把党建日常工作和企业生产经营相结合,不断加强党组织和党员队伍的先进性建设,组织开展“树品牌、促销售”等主题活动,支部的凝聚力和员工的向心力不断增强。
3.党支部开展“项目工作法”,针对生产经营难点,慎重选题,充分论证,组织实施,提出党支部“助推西野实施品牌战略项目”,扩大了“西野”品牌的市场影响力,2012年做到了产品无积压、产值达到3200万元,比上年增长11.2%。
4.发挥党员作用,开展技能比拼,提高员工素质。支部引导党员在激烈的市场竞争中,做好表率。党员和广大员工比学习、比业务、爱岗敬业,在公司举办的各项技能比赛中,党员的成绩都位居前列,销售部的党员在销售业绩比拼中,囊括了前3名。财务部的党员,千方百计筹措资金,合理调配使用,保证了公司运转,党员的表率作用带动了员工学习掌握技能的积极性,通过技能培训,提高了业务素质,为公司发展奠定了基础
二、大力开展企业文化建设,维护职工利益
  1.建立了党支部和党员、员工之间沟通的长效机制,最大限度地解决员工的具体问题和实际困难。企业为员工办理了基本养老保险,党支部积极协调为困难员工解决就医资金,建起了员工食堂和员工宿舍,有效提升了员工对企业的归属感、荣誉感,形成了和谐共享的企业发展环境。
2.公司注意优秀员工的培养,组织开展素质和技能培训,为员工提供展示才华的平台,销售部的党员热心为新员工传授销售经验、介绍客户资源,帮助他们提高销售业绩。企业每月对员工的业绩进行综合评价,开展优秀员工的评选和表彰,提高了员工的工作热情。
3.提出了“人文●品质●西野”的企业文化理念,注重提高员工素质和企业的软实力,扩大了西野品牌的美誉度。
4. 党支部将企业文化建设作为支部的一项重要工作。建起了党员活动室,购置了电教设备,订阅了党刊党报,开展丰富多彩的文体活动,满足了员工的精神文化需求。
三、承担社会责任,参加公益活动,提升企业形象
  1.公司高度重视产品质量,切实保证用户的使用安全。企业通过ISO9001质量体系论证、产品通过了电工产品安全认证和3C国家强制性产品认证,畅销重庆及西南地区,并多年保持“重合同守信用企业”称号,树立起了西野的良好企业形象。
2.公司长期重视和支持党建工作,在阵地建设和党建经费上给予大力支持,并严格遵守国家有关法律法规,模范执行劳动用工制度,切实保障员工的合法权利,多年来无重大安全事故和劳资纠纷,去年缴纳税金28万元,吸收城镇下岗失业人员12名,为社会稳定尽到了企业责任。
3.公司积极参与各种社会公益活动,切实履行好企业的社会责任,党支部还组织了党员义工队伍,多次开展义工活动和赈灾捐款,此次芦山地震,员工共捐款6231元支持灾区重建。
 

重庆西野电器有限公司党支部
2013-5-8


 

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